A principios de este año, Publift obtuvo la certificación Great Place to Work™. Great Place to Work™, conocida como la autoridad mundial en cultura laboral, recibe más de 10 000 solicitudes para que las empresas obtengan la certificación cada año. Publift celebra esta certificación sabiendo que se ha reconocido el esfuerzo por poner a las personas y la cultura en el primer plano de la empresa.
Así es como puntuamos en la encuesta GPTW:
- El 100% de nuestros empleados sienten que en Publift las personas se preocupan por los demás y que se les da mucha responsabilidad.
- El 95% de los Publifters sienten que pueden ser ellos mismos aquí, se sienten orgullosos de las cosas que han logrado y sienten que Publift es un lugar divertido para trabajar.
- En general, el 90% del equipo dice que Publift es un excelente lugar para trabajar, en comparación con el 55% de los empleados de una típica empresa con sede en Australia.
“Tener una certificación GPTW realmente significa que podemos amplificar nuestra increíble cultura y ayudarnos a contratar jóvenes ambiciosos. Publift se fundó sobre valores culturales muy sólidos de los que nos enorgullecemos”, dijo Colm Dolan, nuestro director ejecutivo y fundador. “La cultura es una forma de hacer las cosas y, para nosotros, significa dar autonomía a los jóvenes, dejar que se desarrollen, crezcan y aprendan. ¡Es salir de tu zona de confort y esforzarte todos los días para crecer personalmente y, al mismo tiempo, divertirte! Las personas de nuestra empresa prosperan en este entorno y les encanta ser parte de algo más grande que un simple trabajo”.
Durante el último año, Publift ha impulsado mayores incentivos y actividades mensuales en equipo para mejorar la experiencia en el lugar de trabajo. Publift también ha tomado medidas tangibles para garantizar que los empleados crezcan a nivel personal y profesional sin descuidar el bienestar mental.
En cuanto a la creación de una cultura de trabajo fantástica, Colm aboga por “[p]anunciar con el ejemplo. Hagas lo que hagas, los demás lo seguirán. Capacita a toda la empresa para que viva y respire la cultura. Revisa la cultura cada pocos años a medida que la empresa crece. Implica a todos en la creación de valores y la razón de ser de la empresa”.