Anfang des Jahres wurde Publift als Great Place to Work™ zertifiziert. Great Place to Work™ ist als globale Autorität in Sachen Arbeitsplatzkultur bekannt und erhält jedes Jahr über 10.000 Bewerbungen von Unternehmen für eine Zertifizierung. Publift freut sich über diese Zertifizierung und weiß, dass die Bemühungen, Menschen und Kultur in den Mittelpunkt des Unternehmens zu stellen, anerkannt wurden.
So haben wir bei der GPTW-Umfrage abgeschnitten:
- 100 % unserer Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sich die Menschen bei Publift umeinander kümmern und ihnen viel Verantwortung übertragen wird.
- 95 % der Publifter haben das Gefühl, dass sie hier sie selbst sein können, sie sind stolz auf das, was sie erreicht haben, und haben den Eindruck, dass Publift ein angenehmer Arbeitsplatz ist.
- Insgesamt sagen 90 % des Teams, dass Publift ein großartiger Arbeitsplatz ist, im Vergleich zu 55 % der Mitarbeiter eines typischen australischen Unternehmens.
„Eine GPTW-Zertifizierung bedeutet wirklich, dass wir unsere unglaubliche Kultur ausbauen und ehrgeizige junge Leute einstellen können. Publift wurde auf sehr starken kulturellen Werten gegründet, auf die wir stolz sind“, sagte Colm Dolan, unser CEO und Gründer. „Kultur ist eine Art, Dinge zu tun, und für uns bedeutet sie, jungen Menschen Autonomie zu geben, sie sich entwickeln, wachsen und lernen zu lassen. Es bedeutet, aus seiner Komfortzone herauszukommen und sich jeden Tag selbst herauszufordern, um persönlich zu wachsen und dabei auch noch Spaß zu haben! Die Leute in unserem Unternehmen blühen in diesem Umfeld auf und lieben es, Teil von etwas Größerem als nur einem Job zu sein.“
Im letzten Jahr hat Publift auf mehr Anreize und monatliche Teamaktivitäten gedrängt, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Publift hat auch konkrete Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter auf persönlicher und beruflicher Ebene weiterentwickeln, ohne dabei das psychische Wohlbefinden zu vernachlässigen.
Um eine fantastische Arbeitskultur zu schaffen, plädiert Colm dafür, „mit gutem Beispiel voranzugehen. Was auch immer Sie tun, andere werden es Ihnen gleichtun. Bestärken Sie das gesamte Unternehmen darin, Kultur zu leben und zu atmen. Überdenken Sie die Kultur alle paar Jahre, während das Unternehmen wächst. Beziehen Sie alle in die Schaffung von Werten und den Grund für die Existenz des Unternehmens ein.“